こんにちは、ジュンコです。

娘が産休明けで仕事復帰する前
ちょうどサンクスギビングの連休でした。

娘は産休中
たまに会社のメールを
チェックしていました。

産休中だから
そんなことはしなくていいと
思うのですが
気になるみたいで。

人事担当者からメールがあったのは
連休前の火曜日。
↑産休中だからせめて
電話して！！って思ったのは
私だけかしら。。。

娘がそのメールに気づいたのが
連休前日の水曜日。

メールの内容は

来週から復帰しますよね。
仕事復帰するには
ドクターズノートが必要です。

って。

えっ。。。

そんなこと娘は
初めて知りました。

産休に入る時に
こんな重要なことは
人事から娘に
伝えるべきですよね？？

娘曰く
その担当者は
こちらから質問しないと
情報が出てこない
らしいです。

でもさ、初めての出産で
そんな会社のルール
知ってるわけないじゃん！
質問するって
そんなことに気づく人いるの？

って娘は怒ってました。

連休前でしたが
急いで病院に電話して
ドクターズノートくださいと
お願いしたそうです。

連休前にはFAXが届かず
連休明けの月曜日朝一番で
ドクターオフィスに電話。

そしたら今やってるから
ちょっと待ってね

という返事。

それから数十分で届きました。

そのドクターズノートを
人事担当者に送ったら

今日はお休みです。

というメール返信。

ああ、もう。。。
ふざけてるわ

って娘はいいながら
人事の人の返信がないまま
予定通り仕事復帰しましたとさ。


ドクターズノートの内容は
仕事復帰しても問題ありません
のただ一文だったそうです。
ドクターの診察を
受けたわけでもなく
このドクターズノートって
意味があるんでしょうか。。。


じゃあ、またね流れ星
See You バイバイ  
タグ ：
#ドクターズノート
#仕事復帰
#産休明け